De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding in de volgende situaties:
- De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld een Fase B contract) eindigt automatisch op initiatief van de werkgever doordat de werkgever aan de werknemer schriftelijk heeft aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet;
- De arbeidsovereenkomst wordt door de werkgever na toestemming van het UWV opgezegd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, vanwege langdurig ziekteverzuim ( meer dan twee jaar) of vanwege frequent ziekte verzuim;
- De arbeidsovereenkomst wordt door de kantonrechter op verzoek van de werkgever ontbonden wegens disfunctioneren van de werknemer, een verstoorde arbeidsverhouding, andere omstandigheden of een combinatie daarvan;
- De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werknemer maar de oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever;
- De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd met toekenning aan de werknemer van een beëindigingsvergoeding gelijk aan de transitievergoeding;
- De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van twee jaar of meer.
Hoogte Transitievergoeding
De transitievergoeding bij ontslag wordt berekend aan de hand van twee factoren: de hoogte van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is de som van drie berekeningen:
- 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
- 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
- 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Vervaltermijn
Als de werkgever geen transitievergoeding toekent, heeft de werknemer tot drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd de mogelijkheid om een procedure te starten als hij meent recht te hebben op een transitievergoeding. Het verdient sterke aanbeveling hiervoor een advocaat in te schakelen.
Aanzegvergoeding
Als de werkgever vergeet om de werknemer, die in dienst is op basis van een tijdelijk arbeidscontract, tijdig te informeren of zijn contract wordt verlengd, dan heeft dat geen gevolgen voor het contract zelf. In dat geval eindigt het tijdelijke contract van rechtswege op de overeengekomen einddatum. De werknemer kan dan echter wel een aanzegvergoeding
vorderen. De aanzegplicht geldt niet als het tijdelijke arbeidscontract minder dan zes maanden duurt.
Hoogte aanzegvergoeding
Als de werkgever geen aanzegbrief heeft gestuurd dan heeft de werknemer recht op een
aanzegvergoeding van een maandsalaris. Heeft de werkgever wel een brief gestuurd maar te laat dan is de hoogte van de vergoeding afhankelijk van de periode dat hij te laat is met aanzeggen.
Vervaltermijn
Als de werkgever geen aanzegvergoeding betaalt, heeft de werknemer tot drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd de mogelijkheid om een procedure te starten als hij meent recht te hebben op een aanzegvergoeding. Het verdient sterke aanbeveling hiervoor een advocaat in te schakelen.
ADVIES
Laat elke beëindiging van een arbeidsovereenkomst op een van de bovenstaande wijzen en ook ieder gegeven ontslag al dan niet op staande voet toetsen door een arbeidsrechtjurist.
Wilt u de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst laten toetsen of heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel of andere arbeidsrechtelijke vragen neemt u dan gerust vrijblijvend contact op met mr. R.A.D. Koppelaar (koppelaar@koppelaarlinssen.nl) of met zijn tolk
Dariusz Malik (info@konsultacja.nl).